ビジネス

メッセージ

社会課題に、本気で立ち向かう当事者であれ

SmartHRが目指しているのは「単なる業務効率化ツール」ではありません。
私たちは、日本の労働に根深く残る構造的な課題を解き明かし、
新しい時代の社会インフラを本気で創り上げようとしています。

しかし、どれだけ優れたプロダクトも、開発しただけでは社会は変わりません。
クライアントの元へ届け、深く理解され、活用が定着し、成果が出るところまでやり遂げる。
そこで初めて社会に価値が生まれます。

この最前線に立ち、社会を前に進める責任者。それが、SmartHRのビジネス職です。

もちろん、簡単な道ではありません。
正解のない問いに向き合い、泥臭く考え抜き、何度も挑戦する。　

その連続の中で、自分自身の限界を更新し続けることが求められます。
だからこそ、私たちは「挑戦した結果の失敗」を、どこまでも歓迎します。　

逆風すらも、高く飛ぶための揚力に変えていける人。
先の見えない不確実さを、まだ誰も手にしていない「可能性」と捉え、楽しめる人。
自らの変化を恐れず、その進化を組織のエネルギーに変えていけるあなたを待っています。

SmartHRは、爆発的なスケールアップの渦中にあります。
仕組みも、組織も、次なる事業の正解も、まだどこも完成していません。

新卒としてこの環境に飛び込むこと。それは、「用意されたレールを走る」ことではなく、
誰よりも早く「レールを敷く側に立つ」ことを意味します。

新卒ならではの純粋な問いや、先入観のない挑戦こそが、事業を大きく前進させる最大のエネルギーです。
私たちは、皆さんに「若手」としての役割は期待していません。
次世代を担う「リーダー」として大きな裁量と期待を託します。

SmartHRという場所をキャリアのスタートラインに選ぶあなたなら、
労働にまつわる巨大な社会課題に、誰よりも真っ向から立ち向かえると信じています。

厳しくも、最高にエキサイティングな「歴史づくり」を。 私たちと一緒に、未来を創りましょう。

株式会社SmartHR
VP/biz新卒育成 岩本健太郎

2028年新卒採用 インターンシップ

概要

SmartHRの経営資源を使った事業戦略立案をテーマに3days・1dayの2種類のコースをご用意！
マッキンゼー出身のCOOをはじめ、事業責任者クラスの社員が並走しながら、本気のフィードバックをします！

SmartHRが開催する少人数制インターンシップでは、スケールアップ企業という唯一無二の環境で働く強みや面白さを感じながら、ビジネスのリアルを体験していただけます。

事業責任者や現場の最前線で活躍する社員がメンターとして参加し、参加学生と共にワークに取り組みます。
巨大で複雑な社会課題に真正面から取り組みたい方、高難度な課題解決に挑んで実力を磨きたい方は、ぜひご参加ください。

※昨年開催したサマーインターンシップの様子はこちら

開催日程

3daysコース
＜日程＞
　2日程開催予定（具体的な日程は確定次第掲載します）
＜参加人数＞
　各回15名程度

1dayコース
＜日程＞
　8日程開催予定（具体的な日程は確定次第掲載します）
＜参加人数＞
　各回30名程度

※参加コースはご希望・選考をふまえ弊社からご案内させていただきます。

開催場所

オフライン開催を予定（東京本社・六本木）

募集対象

2028年3月までに大学・大学院を卒業または卒業見込みの方

※インターンで不合格となった場合も本選考にはチャレンジいただけますので、力試しや選考のご経験を積むつもりでご参加ください！

インターンシップへエントリー

選考フロー

  1. エントリー

    ※「@em.talentio.com」より、ご案内メールをお送りいたします。

  2. ES選考

  3. 面接（1~2回）

  4. インターンシップへの参加決定

    ※参加コースは選考を通じて弊社からご案内させていただきます。

2027年新卒採用［募集終了］

※ 2027年新卒（ビジネス職）本選考のエントリーは終了しました。

役割

インサイドセールス、セールス、カスタマーサクセス、マーケティングなど、適性に応じてビジネス職のいずれかのポジションに配属となります。

応募条件

  • 大学・大学院・短大・高専および専修学校 等の卒業者および卒業予定者で、2027年4月に入社可能な方

賃金

給与制度タイプ「給与レンジタイプ：スタンダード」×「昇給・成果給タイプ：ハイ or ミドルハイ or スタンダード」のいずれかのポジションへの本配属を予定しています。

制度タイプについては、会社紹介資料「評価・給与制度」※1をご確認ください。
当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。

※1：当社人事制度に改定があった場合も随時こちらに掲載いたします

  • 想定年収例420万円〜490万円
    • 経験に応じて上記想定年収例を超える場合あり
  • 想定年収の算出方法
    • 想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※3
    • 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※4
    • 成果給を除く年収例は360万円〜420万円
  • 月次給与は30万円 〜35万円※5※6
    • 経験に応じて上記月次給与を超える場合あり
  • ※3：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
  • ※4：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給
  • ※5：月次給与30万円 (基本給21万9,840円、固定残業代(みなし残業45h相当7万7,412円,みなし深夜8h相当2,748円)を含む)
  • ※6：月次給与35万円 (基本給25万6,480円、固定残業代(みなし残業45h相当9万314円,みなし深夜8h相当3,206円)を含む)
会議室でミーティングをするSmartHR社員
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