エンジニア

【AI開発部】プレイングマネージャー候補（MLOps/LLMOps）

数百万人が使うプロダクト群のAI機能を支える共通基盤を、自分の手で設計・構築することができます。LLMOpsの運用設計、LLM Gatewayによる全社横断のアクセス制御、コンテキスト基盤のアーキテクチャ設計など、技術的な意思決定のすべてがこのポジションに委ねられます。「自分が作ったものが、全プロダクトのAI開発に使われる」という手応えを直接感じられる環境です。

【プロダクト基盤開発】シニアプラットフォームエンジニア（バックエンドエンジニア）

プロダクト基盤チームにて、プロダクト横断で共通に使われる基盤の開発・運用を担当していただきます。 このチームにおけるエンジニアの役割は、マルチプロダクト戦略における将来のビジョンとロードマップを描き、プロダクト横断の意思決定をリードしながらアーキテクチャ設計から実装・運用までを牽引することで、マルチプロダクトの価値を継続的に最大化していくことです。

【プロダクト基盤開発】プラットフォームエンジニア（プレイングマネージャー候補）

プロダクト基盤チームにて、プロダクト横断で共通に使われる基盤の開発・運用を担当していただきます。 一定の開発業務を経験されたのちに、3〜6名程度の開発チームをマネジメントする「チーフ」の役割を担っていただきます。

【事業領域】シニアウェブアプリケーションエンジニア（バックエンドエンジニア）

SmartHRの給与計算プロダクトを支えるバックエンドエンジニアを募集します。数万人規模の給与計算を支える高度な設計・パフォーマンス改善に挑みながら、PMなどと協働し、機能拡充と品質向上をリードするポジションです。「絶対に間違えられない」お金のプロダクトで、最高水準の品質保証に挑める環境です。

【事業領域】ウェブアプリケーションエンジニア（プレイングマネージャー候補）

2〜5名規模の開発ユニットを率いるプレイングマネージャー（チーフ）として、AIを起点として要件定義からリリースまでを推進します。PMと協働してチーム戦略を開発計画に落とし込むことや、スクラム開発の運営やプロダクトの品質・技術負債の改善などをリードします。合わせて、メンバーのマネジメントや採用を担い、チームとして継続的に成果を出せる体制づくりもお任せします。

新卒QAエンジニア（2028年入社）

HR領域のB2B SaaS企業として急成長を続けるSmartHRのQAエンジニアとして、 2028年4月入社向けの採用を開始いたします。

サマーインターンシップ 2026（ウェブアプリケーションエンジニア）

SmartHR開発チームの営みのひとつである「アジャイル開発（スクラム）」の流れに沿ってウェブアプリケーションを一つ開発いただく予定です

クラウド基盤エンジニア (CCoE)

全社ガバナンスと開発効率の両立に向け、コーポレートエンジニア部門内にIT基盤ユニットを新設しました。将来のCCoEを担う立ち上げメンバーを募集します。

Developer Enablement

エンジニア向けの学習機会の提供、キャリアサポート、技術広報、採用などを通じて、開発組織を今以上に進化させ続けるための仕組みづくりをするための横断組織の立ち上げを担当します。メンバーの支援や採用を通じて、事業を推進する組織づくりに貢献していただきます。

【時短勤務可】ウェブアプリケーションエンジニア（オープンポジション バックエンド）

SmartHRでは、ライフステージや家庭の事情に関わらず、すべてのメンバーが持続的に働き、キャリアの可能性を最大化できる環境づくりを目指しています。 本求人は、短時間勤務という働き方の中で、育児と両立しながらもキャリアを発展させたい方を対象とした、SmartHRのバックエンドエンジニアポジションです。 選考を通じてこれまでのご経験やご志向を伺い、最適なポジションをご案内いたします。

CRE（プロダクト改善）

SmartHR では、2025年7月に「CRE（Customer Reliability Engineering）ユニット」を新たに立ち上げました。 そもそも CRE とは、2016年にGoogleが提唱した、「技術的な専門知識を用いて顧客の成功を能動的に支援し、プロダクトやサービスに対する顧客の信頼性を最大化する」ことをミッションとする専門職およびその概念です。 一方の SmartHR の CREユニットは、「SmartHR というプロダクトを安心・信頼して使ってもらえることに貢献する」「"社として把握しているお客様の状況" それ自体の信頼性を高める」という "2つの信頼性" に関わっていくことを念頭に取り組むユニットです。「CRE - プロダクト改善」は、特に前者「SmartHR というプロダクトを安心・信頼して使ってもらえることに貢献する」ことを担っていただく職種です

CRE（Observability）

SmartHR では、2025年7月に「CRE（Customer Reliability Engineering）ユニット」を新たに立ち上げました。 そもそも CRE とは、2016年にGoogleが提唱した、「技術的な専門知識を用いて顧客の成功を能動的に支援し、プロダクトやサービスに対する顧客の信頼性を最大化する」ことをミッションとする専門職およびその概念です。 一方の SmartHR の CREユニットは、「SmartHR というプロダクトを安心・信頼して使ってもらえることに貢献する」「"社として把握しているお客様の状況" それ自体の信頼性を高める」という "2つの信頼性" に関わっていくことを念頭に取り組むユニットです。「CRE - Observability」は、特に後者「"社として把握しているお客様の状況" それ自体の信頼性を高める」ことに取り組んでいただく職種です。

新卒プロダクトエンジニア（2027年入社）

HR領域のB2B SaaS企業として急成長を続けるSmartHRのウェブアプリケーションエンジニアとして、 2027年4月入社向けの採用を開始いたします。

QAエンジニア（労務領域マネージャー候補）

品質保証本部の労務領域の一部（複数ユニット）を対象にマネジメントをおこなう役割をお任せします。 広い労務領域の全てではなく一部において、方針策定・遂行、および組織の成果最大化に向けたマネジメントなどをリードしていただきます。

品質保証エンジニア_メンバー（PjM/アプリストア事業）

SmartHRのアプリケーションプラットフォーム「SmartHR Plus」の掲載アプリ審査業務ディレクションをお任せします。

QAエンジニア（レバレッジ推進ユニット）

スケールしていく組織の中で組織を横断した品質保証施策を遂行する経験ができます。 全社的な視点と横断的な活動を通じて、SmartHRの品質レベルの成長を支えることができます。

QAエンジニア（プロダクト基盤ユニット）

SmartHRのプロダクトの基盤となる機能を担当します。内部品質に踏み込んだ品質保証をはじめ、テストに閉じず開発プロセス全体に対してアプローチしていけます。社内の様々なステークホルダーや他の職能の領域に深く関わりながら、プロダクト基盤の品質向上に取り組めます。

シニアプロダクトセキュリティエンジニア (PSIRTユニット)

SmartHRのPSIRT(Product Security Incident Response Team）として、マルチプロダクトで急成長するプロダクト全体のセキュリティ向上に関する活動に信頼性やパフォーマンスを改善していくためのプロセス全般に関わります。

シニアSRE

SmartHRのSRE(Site Reliabiliy Engineer)として、マルチプロダクトで急成長するプロダクト全体の信頼性やパフォーマンスを改善していくためのプロセス全般に関わります。

MLエンジニア

ML/LLMを利用したプロダクトの実験および本番（商用）環境への実装を、エンジニアやPMと連携しながら推進いただくポジションです

シニアプラットフォームエンジニア（プロダクト横断基盤 バックエンド）

マルチプロダクト戦略を支える基盤を構築するチームで、プロダクト数や領域拡大に伴う課題解決やスケーラビリティの向上、プロダクト間のデータやプロセス連携のための開発を担当します

QAエンジニア（チーフ候補）

品質保証活動をおこなうだけでなく、自チームの方針策定・遂行およびメンバーの目標設定・評価・育成などに携わっていただく、プレイングマネージャー向けのポジションです。

QAエンジニア

ソフトウェアテストを通じて、仕様やUI/UXを含め品質保証活動を行うポジションです。かんたん・シンプルかつ魅力的なサービス提供のために、多角的にアプローチが求められます。